“让咱们以教诲科技人材一体鼎新为引领，配合构建一个越发开放、包涵、撑持立异的生态体系，托举包括泛博女性科研事情者于内的科技人材潜心研讨、勇攀岑岭。激励她们于AI等前沿科技范畴敢于担任、抢抓机缘，产出更多原创性、倾覆性结果。”7月27日，南边科技年夜黉舍长、中国科学院院士、第十四届天下人年夜代表薛其坤传授于“2025世界人工智能年夜会暨人工智能全世界管理高级别集会 AI女性菁英论坛”上，以科学家及教诲家的两重身份，分享了于国度兼顾推进教诲科技人材一体化鼎新配景下，女性科技气力的担任与机缘。

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薛其坤指出，党的二十年夜初次提出了把教诲、科技、人材一体化部署。2024年，党的二十届三中全会进一步提出，兼顾推进教诲科技人材体系体例机制一体鼎新，健全新型举国体系体例，晋升国度立异系统总体效能。

“一体鼎新的焦点是破除了壁垒、引发活气。”薛其坤暗示，对于女性事情科技事情者而言，这象征着更公允的竞争情况、更包涵的评价系统及更坚实的支撑平台，充实实现开释伟年夜女性的科技气力。

据薛其坤先容，本年3月，爱思唯尔发布了针对于科研范畴女性介入度及影响力成长趋向的陈诉——《科研与立异范畴性别平等进展（2024）》。陈诉显示，截至2022年，全世界女性科研职员占比已经增加至41%（2001年仅为28%），此中康健科学范畴的女性科研职员比例尤为凸起。

然而，问题依旧存于。第一，学科漫衍掉衡：物理、数学及工程范畴女性占比显著偏低（如物理仅33%），低在平均占比（41%）。第二，区域成长不均：女性科研职员比例存于显著地区差异，葡萄牙、西班牙、意年夜利等国度靠近50%，美国及英国约为40%，而日本22%，印度33%，埃和30%。第三，资源获取坚苦：女性获科研资助比例虽晋升至37%（2009年为29%），但仍低在其职员占比（41%），特别于女性科研职员比例低的国度，科研资助系统的优化更为火急。

“中国女性科研职员占比达45.8%，高在全世界平均程度。”薛其坤认为，这既是政策轨制与高档教诲协同支撑的结果，更是深化教诲科技人材一体鼎新的出发点。面临全世界布局性挑战，需于体系体例机制长进一步破除了瓶颈，将女性科技气力打造成科技自主自强的主要驱动力。

“我经常把教诲、科技、人材画成一个很是结实的三角形瓜葛。教诲是根底，人材是焦点，科技是动力，三者彼此依存。”薛其坤吐露，南边科技年夜学作为国度高档教诲鼎新实验田，其“敢闯敢试”的创校精力与一体鼎新的理念高度契合。

于立异人事治理方面，南边科技年夜学实施全员聘任、分类治理，西席人事实行准聘与长聘轨制；立异人材造就模式方面，采纳“631”的综合评价登科模式及“三制三化”为焦点的协同育人系统；立异科研机制体系体例方面，有构造科研与自力课题组卖力人制(PI制)相联合的科研构造范式，鼓动勉励学者之间、学科之间交织交三木SEO-融。

从南科年夜学生成长环境来看，南科年夜本科生中男女生比例为3.56:1，研究生中男女生比例为2.27:1，显示出跟着学历晋升，女性比例显著上升。于女生占比约为22%环境下，近十年“十佳优异本科卒业生占比高达35%。可见，女生相较在男生具备更高的优异卒业生转化率。来自计较机科学与工程系的占比达25.7%，是女生获奖最集中范畴。有力印证了于代表将来科技前沿的A1与计较机范畴，女性揭示出了极强的竞争力及立异潜力。该实践摸索注解：于器重拔尖立异人材造就、鼓动勉励学科交织、提供国际化平台及成立矫捷评价系统的机制下，女学生于科技范畴尤其是AI等前沿标的目的的潜力能获得充实引发与开释，这为高校及科研机构提供了有价值的参考。

据官网先容，南科年夜是深圳于中国高档教诲鼎新成长的时代配景下创立的一所高出发点、高定位的公办新型研究型年夜学。2022年2月14日，教诲部等三部委宣布第二轮“双一流”设置装备摆设高校和设置装备摆设学科名单，南边科技年夜学和数学学科入选“双一流”设置装备摆设高校和设置装备摆设学科名单。

南科年夜现任校长薛其坤为中国科学院院士，国际闻名试验物理学家，重要研究标的目的为扫描地道显微学、份子束外延、拓扑绝缘量子态及高温超导电性等。荣获2023年度国度最高科学技能奖、国际凝结态物理范畴最高奖巴克利奖。

（原标题：南科年夜校长薛其坤：于前沿范畴，女性揭示出极强的竞争力及立异潜力）

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