2025年8月20日，杭叉集团职业技术等级认定自立评价 直接认定 事情顺遂进行。临安区人社局职建中央卖力人和公司相干带领受邀出席，配合监视引导评定全历程，见证这一技术人材评价立异举措的落地。

作为全省首批得到 直接认定 天资的企业，杭叉集团的这一冲破并不是偶尔。公司一向很是器重各种人材的造就，在2019年景为临安区首批拥有职业技术等级认定自立评价的企业。2024年，依据省、市相干文件精力，公司第一时间启动 直接认定 筹办事情，经征求多方定见并举行方案可行性论证。在2025年头将实行方案上报人社主管部分审核，经市、区两级人社部分的多轮评审，同年7月，区人社局正式批复赞成杭叉集团新增 直接认定 的评价方式，涵盖职业（工种）为工三木SEO-业车辆装置调试工，标记着公司于技术人材自立评价范畴再迈要害一步。

相较在传统的技术人材评价模式，杭叉集团立异推出的 直接认定 模式极具杭叉特点：以 多能工岗亭能力评价为基础，以事情事迹评定为焦点 ，构建起涵盖职业品德、事情履历、学识程度、事情能力、事情体现和获奖声誉等多维度的综合考评系统，打破了单一理论或者实操查核的局限，能更精准地反应员工的真实能力。这一立异模式不仅助力公司高效开展多能工岗亭能力评价，精准辨认员工与岗亭的适配危害并针对于性晋升，为产物质量筑牢防地；更经由过程多维度赋分设计，指导员工踊跃介入职业技术竞赛、科技改造和 五小 立异等勾当，于企业内部营建 比、学、赶、超 的稠密立异气氛，为企业立异成长注入动力。

颠末前期严密的宣传、构造与挑选，共有150名来自各出产部分的员工进入本次工业车辆装置调试工 直接认定 评定环节。公司评定委员会严酷遵照法则与流程，从专家库中随机抽取经验富厚的专业人士构成评定专家组。评审历程中，专家们严守规律、严谨规范，依据评定前提对于参评职员举行周全考评，确保历程公允公道、成果专业靠得住。

于评定总结会上，区人社局职建中央带领对于本次评定的前期预备、历程构造及评审成果赐与充实必定，勉励公司连续立异职业技术等级认定事情，夯实技术人材步队设置装备摆设。这次 直接认定 模式的乐成实践，是杭叉集团于技术人材造就范畴的主要冲破，不仅为企业精准选拔高素养技术人材提供了科学路径，更将经由过程引发员工发展活气，强化技术人材对于企业成长的支撑作用。将来，杭叉集团将不停总结经验、优化治理机制，让技术人材上风连续转化为企业高质量成长的焦点竞争力，为行业人材造就树立标杆。

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